Kom och arbeta med oss
Brinner du för utbildning och teknik? Har du bra idéer för att förbättra inlärningen och förändra utbildningen? Då är ni den person vi vill ha med oss.
Vilka är vi?
Vi är ett mångsidigt team av engagerade personer (30 nationaliteter och fler!) som arbetar på 10 platser runt om i världen, förenade i ett uppdrag att förbättra utbildningen genom teknik. Många av oss är före detta lärare och tillsammans bygger vi en lärplattform som är utformad för undervisning.
ni kan se våra lediga jobb på Sanomas karriärsida.
Hybrid flexibilitet
itslearning erbjuder en hybridkontorsmiljö - personalen kan välja att arbeta hemifrån två dagar i veckan och ytterligare flexibilitet kan godkännas. För att främja balans mellan arbete och fritid och glada kollegor följer vi dessa principer:
Arbete på kontoret
Visa flexibilitet
Fokusera på resultat snarare än på var jobbet utförs.
Underlätta arbetsprocesserna på ett sätt som stöder dina kollegor.
Digital arbetsmiljö
Tänk "Digital First" för att se till att alla kollegor inkluderas, oavsett var de befinner sig.
Se till att alla får samma möjligheter att bidra och synas.
Samarbete
Prioritera samarbetsmöten, workshops och fysiska möten på kontoret.
Engagera dig i ditt team, lär känna varandra bättre, nå våra mål och bidra till att upprätthålla en positiv teamkänsla.
Vara social och inkluderande
Umgås inom teamet och med kollegor från andra avdelningar.
Arbeta hemifrån
Ta pauser
Se till att ta tillräckligt med pauser och undvik möten som följer på varandra:
Sätt upp en tydlig dagordning
Planera in möten på 20 eller 50 minuter
Omsorg om kollegor
Ett framgångsrikt team bryr sig. De söker aktivt efter sätt att stödja varandra.
Var vänlig och visa förståelse för att saker och ting tar tid.
Ta kontakt och hör av dig med jämna mellanrum.
Ta hand om dig själv
Lycka finns i ett balanserat liv.
Fritid och tid med familjen är värdefullt och viktigt.
Håll dig aktiv
Stretcha och gör lätta övningar under rasterna.
Variera din arbetsställning och se till att skrivbordet och stolen passar dina behov.
Gå från ord till handling. Ta promenader under möten/arbetstid.
Behöver du prata? Ta kontakt!
Tala med din chef, HR eller en nära kollega om ni har det svårt.
Vi måste alla prioritera vårt välbefinnande!
Begränsa arbetstiden
Skicka e-postmeddelanden/Teams-meddelanden endast under arbetstid. Om det inte är brådskande kan det vänta.
Avsluta din arbetsdag vid en fördefinierad tidpunkt varje dag.